结论：被拖欠工资导致没心情上班，您首先需要明确的是，拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。同时，调整心态，理性处理此事，避免因情绪影响工作而带来不必要的麻烦。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以要求支付拖欠工资的经济补偿金。
- 若用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、工作记录等。
- 仲裁：投诉后仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
二、工作角度
调整心态：
- 尽管被拖欠工资会让人感到沮丧和愤怒，但保持冷静和理性至关重要。情绪化的反应可能不利于问题的解决，甚至可能影响您的工作表现和职业声誉。
继续履行工作职责：
- 在维权的同时，尽量保持正常的工作状态，继续履行工作职责。这不仅有助于维护您的职业形象，也能避免因旷工或工作表现不佳而被用人单位抓住把柄。
记录工作表现：
- 在此期间，详细记录您的工作表现和成果，以备不时之需。这些记录可以作为您维权时的有力证据，证明您在工作中的付出和贡献。
三、实际操作建议
收集证据：
- 收集与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合约束条件，调整为）：
- 在处理此类问题时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保持沟通：
- 与用人单位保持沟通，表达您的诉求和期望。同时，也可以了解用人单位的立场和态度，为后续的协商或维权做好准备。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果因维权而遭受不公正对待或报复，如被解雇、降薪等，也可以依法追究用人单位的法律责任。
总结与建议：被拖欠工资确实会让人感到沮丧和无助，但请记住，您有权要求支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。在处理此事时，请保持冷静和理性，调整心态，继续履行工作职责，并收集好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。