若您已提前辞职但单位不同意，您仍可依法离职，无需单位批准。具体处理方式需结合您所处的阶段（试用期或正式员工）及单位是否存在违法行为来分析，以下是详细解答：

一、依法履行通知义务后，单位无权阻止离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

1. 试用期员工：提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除。

关键点：

• 通知需采用书面形式（如辞职信、邮件），并保留送达证据（如EMS邮寄回执、邮件发送记录）。
• 通知期满后，无论单位是否同意，您均有权离职。单位若以此扣押工资、证件或拒绝办理离职手续，属于违法行为。

二、单位存在违法行为时，您可随时解除合同

若单位存在以下情形，您无需提前通知即可离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。

应对措施：

• 收集单位违法证据（如工资条、社保缴费记录、规章制度文件）；
• 书面通知单位解除劳动合同，并说明理由；
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿金并办理离职手续。

三、单位拒绝办理离职手续的应对策略

若单位以不合理理由拒绝您离职，可按以下步骤处理：

1. 协商与沟通

• 主动与单位沟通，了解拒绝原因（如工作交接、项目进度）；
• 提出替代方案（如制定详细交接计划、推荐接替人选、承诺离职后协助）。

2. 保留证据

• 保存辞职信、通知记录、单位规章制度等文件；
• 通过EMS邮寄辞职信（注明“辞职通知”），并留存回执；
• 邮件或聊天记录需保留原始载体（如手机、电脑）。

3. 法律救济途径

• 向劳动监察部门投诉：单位若扣押工资、证件或强迫劳动，可拨打12333（全国劳动保障热线）投诉；
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除、支付工资及经济补偿金；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、风险提示：擅自离职可能承担赔偿责任

若未依法履行通知义务，擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如：

• 单位因您突然离职导致项目延误、客户流失等直接经济损失；
• 赔偿范围以实际损失为限，需单位举证。

建议：

• 无论单位是否同意，均需按法定程序通知；
• 保留通知证据，避免陷入“擅自离职”的纠纷。

五、总结与建议

1. 依法通知：试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知单位；
2. 保留证据：通知文件、送达记录、单位违法证据需妥善保存；
3. 协商优先：主动沟通，提出替代方案，减少冲突；
4. 法律维权：若单位违法或拒绝办理手续，及时投诉或仲裁。

最后提醒：离职是劳动者的合法权利，但需遵循法定程序。若您在处理过程中遇到困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步指导。