未成年劳工的问题，应向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据我国相关法律法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果发现用人单位违法招用未成年劳工，相关部门有权进行查处，并保护未成年劳工的合法权益。
二、处理部门及职责
当地劳动保障监察部门：
- 职责：负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为进行查处。
- 处理方式：如果发现用人单位招用未成年劳工，劳动保障监察部门可以依法进行调查，并根据情况作出相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，他们还可以协助未成年劳工维护其合法权益，如要求用人单位支付工资、赔偿损失等。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：负责处理劳动争议案件，包括因未成年劳工问题引发的争议。
- 处理方式：如果未成年劳工与用人单位之间因劳动权益问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护双方的合法权益。
三、处理流程与建议
收集证据：
- 未成年劳工或其监护人应收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明用人单位违法招用未成年劳工的事实。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 根据情况选择向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 投诉或申请仲裁时，应提交相关证据和材料，并详细说明情况。
配合调查与处理：
- 在相关部门进行调查时，应积极配合并提供必要的协助。
- 根据调查结果和处理意见，采取相应的措施维护自身权益。
四、法律后果与风险提示
用人单位的法律后果：
- 如果用人单位违法招用未成年劳工，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 情节严重的，还可能承担刑事责任。
未成年劳工的风险提示：
- 未成年劳工在维权过程中应注意保护自身安全，避免与用人单位发生直接冲突。
- 应及时向相关部门或专业人士寻求帮助，以确保自身权益得到有效维护。
在处理未成年劳工问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。