您好，非常理解您对于未成年上班问题的关切。针对您提出的问题，未成年上班涉及到违法使用童工的情况，这是受到我国法律严格禁止的。

首先，我们需要明确什么是童工。根据《中华人民共和国劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

如果您发现身边有未成年人在上班，特别是未满16周岁的未成年人，这很可能是违法使用童工的行为。对于这种情况，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法使用童工的行为进行调查和处理。

在投诉举报时，您需要提供尽可能详细的信息，包括用人单位的名称、地址、违法使用童工的具体情况等。劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对用人单位进行处理。

此外，如果用人单位不仅违法使用童工，还拖欠未成年工人的工资，那么这种行为就更加严重了。对于这种情况，劳动监察部门在责令用人单位支付拖欠工资的同时，还会依法对其进行罚款等处罚。如果情节严重，市场监督管理部门甚至会吊销其营业执照。

总之，未成年上班是一个需要高度重视的问题。如果您发现身边有违法使用童工的情况，请及时向当地的劳动监察部门投诉举报，以保护未成年人的合法权益。同时，也希望各用人单位能够严格遵守法律法规，杜绝违法使用童工的行为。