关于员工在公司上班4个月后死亡，公司应支付的安慰金（通常指非因工死亡待遇）问题，这主要取决于员工死亡的性质以及当地的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、非因工死亡情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：一般按照员工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍或者3倍发放（具体倍数根据地区规定而定）。
   • 抚恤金：抚恤金的标准也因地区而异，通常与员工在职时的工资、缴费年限等因素有关。对于在职员工，抚恤金可能以其死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限发放一定月数的抚恤金。但具体月数和计算方式需参照当地规定。

3. 示例计算（以某地区为例，具体数值需根据当地规定调整）：

   • 假设某地区上一年度城镇居民月人均可支配收入为5000元，丧葬补助金为2倍，则丧葬补助金为10000元。
   • 抚恤金假设为发放9个月的上一年度城镇居民月人均可支配收入，则抚恤金为45000元。
   • 因此，该员工非因工死亡的，公司（或更准确地说，是社会保险机构）应支付的安慰金（丧葬补助金+抚恤金）总额可能为55000元。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据当地规定计算。

二、因工死亡情况

• 如果员工是在工作过程中因工作原因死亡的，那么这将被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤死亡的员工其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、其他注意事项

1. 公司责任：

   • 在非因工死亡的情况下，公司通常不直接支付安慰金，而是由社会保险机构支付。但公司应确保为员工缴纳了社会保险，以便员工或其遗属能够享受相应的待遇。
   • 在因工死亡的情况下，如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司可能需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于非因工死亡和因工死亡的待遇标准可能有所不同。因此，在具体计算时，需要参照当地的规定。

3. 法律程序：

   • 如果员工或其遗属认为公司未依法支付相关待遇，可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工在公司上班4个月后死亡，公司应支付的安慰金（非因工死亡情况下主要由社会保险机构支付）取决于员工死亡的性质以及当地的具体规定。如果涉及因工死亡，则待遇标准更高，且公司可能需要承担更大的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。