首先，我们要明确一点：员工在公司外意外死亡，公司出于人道主义申请的安葬费，并不是法律强制规定的赔偿或补偿，而是公司自愿给予的一种关怀或帮助。因此，具体能拿到多少钱，并没有一个固定的标准或数额。

接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司政策与规定：

   • 不同的公司可能有不同的人道主义关怀政策。一些公司可能会设定具体的安葬费标准，而另一些公司则可能根据员工的在职表现、服务年限或家庭情况等因素来决定给予多少安葬费。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 虽然劳动合同或集体合同中通常不会直接规定安葬费的具体数额，但如果合同中有关于员工福利、死亡抚恤或人道主义关怀的条款，这些条款可能会为员工或家属提供一定的保障或指导。

3. 行业惯例与地区差异：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于员工意外死亡后人道主义关怀的惯例或标准。这些惯例或标准可能会影响公司给予安葬费的数额。

4. 公司财务状况与意愿：

   • 公司的财务状况和给予安葬费的意愿也是决定数额的重要因素。如果公司财务状况良好且愿意提供较多的关怀，那么安葬费的数额可能会相对较高。

综上所述，员工在公司外意外死亡后，公司出于人道主义申请的安葬费具体数额并没有固定的标准或规定。它取决于公司的政策、劳动合同与集体合同、行业惯例与地区差异以及公司的财务状况与意愿等多个因素。因此，如果你或你的家属遇到了这样的情况，建议与公司相关部门或领导进行协商，以了解公司具体的关怀政策和安排。