员工在公司猝死，若公司出于人道主义给予补偿，具体金额并无明确的法律标准，通常由双方协商确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、若员工猝死被认定为工伤

若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么公司应按照工伤赔偿的标准进行赔偿，而非仅仅出于人道主义给予补偿。此时，赔偿项目及标准通常包括：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、若员工猝死未被认定为工伤

若员工猝死不符合工伤的认定条件，比如因个人疾病且非在工作时间和工作岗位上突发，那么公司一般没有法定的赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿。此时，补偿金额并无明确的法律标准，通常由双方协商确定。在协商过程中，可以考虑以下因素：

1. 员工的家庭情况：如员工的经济负担、供养亲属的情况等。
2. 公司的经济状况：公司的规模、盈利能力等。
3. 社会舆论和道德因素：公司出于维护自身形象和社会责任的考虑，可能会给予更高的补偿。

三、若公司存在过错导致员工猝死

如果公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护、安排高强度不合理的工作任务等，导致员工猝死，那么公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。此时，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体数额由法院根据实际情况判定，可能会高于单纯的人道主义补偿。

建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若员工猝死可能符合工伤的认定条件，家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便准确明晰赔偿事宜。
2. 保留相关证据：在协商补偿或诉讼过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等，以便维护自身合法权益。
3. 寻求法律帮助：若在处理过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在公司猝死，公司出于人道主义给予的补偿金额并无明确的法律标准，通常由双方协商确定。若涉及工伤或公司过错等情况，则需按照相应的法律标准进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。