天天下午请半天假是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若请假符合劳动合同或公司规章制度

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有权请半天假，或者公司对请假制度有灵活安排，且员工按照规定程序申请了假期，那么这种请假行为是合法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同或公司规章制度中对此有明确规定，员工有权按照规定享受假期。

2. 若请假违反劳动合同或公司规章制度

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、请假制度等，且员工未经批准擅自请假，或者请假的频率、时长等违反了规定，那么这种请假行为可能构成违约或违规。
• 法律后果：公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理时应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。

3. 若请假侵犯员工法定休息权

• 员工的法定休息权是受法律保护的。如果公司要求员工天天下午请半天假，导致员工每周工作时间超过法定标准（如每周超过40小时），或者侵犯了员工的其他法定休息权（如年假、病假等），那么这种请假要求可能是违法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司要求员工天天下午请半天假，导致员工工作时间超标或休息权受损，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 若请假成为公司克扣薪资、福利或逃避法律责任的手段

• 如果公司以请假为名，实际是为了克扣员工的薪资、福利或逃避法律责任（如不支付加班费、不缴纳社会保险等），那么这种行为是违法的。
• 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的薪资、福利，并承担相应的法律责任。

建议

• 了解公司规章制度：在请假前，员工应当了解公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假行为符合规定。
• 与公司沟通：如果员工需要请假，应当提前与公司沟通，说明请假的原因和时长，并按照公司规定的程序申请假期。
• 维护自身权益：如果员工认为公司的请假要求或处理方式侵犯了自己的合法权益，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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