开除员工时，赔偿金不是按照底薪计算，而是按照员工离职前12个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金计算基数
平均工资定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等所有货币性收入。
底薪与平均工资的区别：
- 底薪只是员工工资的一部分，通常不包括津贴、奖金等额外收入。
- 因此，仅按照底薪计算赔偿金是不合法的，也不符合相关法规的规定。
二、赔偿金计算方式
合法开除：
- 如果公司合法开除员工（如员工存在严重违反公司规章制度等行为），赔偿金可能按照员工在公司的工作年限和平均工资来计算。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法开除：
- 如果公司违法开除员工（如无正当理由解雇员工），则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 赔偿标准同样按照员工在公司的工作年限和平均工资来计算，但赔偿金额是合法开除情况下的两倍。
三、特殊情况处理
高收入员工：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将调整为以职工月平均工资三倍的款项作为上限。
- 同时，付给其的经济补偿期限也不得超过十二年。
协商一致解除：
- 如果劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的计算方式可能由双方协商确定，但通常也会参考员工的平均工资和工作年限。
四、法律建议
保留证据：
- 员工在面临开除时，应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司的开除决定有异议，或者认为赔偿金计算不合理，可以寻求法律援助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。我就是一名专业律师，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。