因使用假学历被开除，用人单位在大多数情况下无需支付经济补偿，但若存在特殊情况，劳动者则可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效与辞退合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在此情境下，若劳动者使用假学历与用人单位签订劳动合同，该行为构成欺诈，导致劳动合同自始无效。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因提供假学历导致劳动合同无效的，用人单位有权解除劳动合同，且此种解除属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。即使劳动者已在该单位工作多年（如10年），也不改变因欺诈导致劳动合同无效及用人单位合法解除的性质。
二、劳动报酬的支付
尽管学历造假导致的劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。这是因为劳动者付出的劳动是真实的，应当得到合理的报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
三、特殊情况下的赔偿可能性
- 用人单位管理疏忽：若用人单位在招聘时并未将学历作为录用的决定性因素，或在明知劳动者学历造假后仍继续用工较长时间（如未立即解除合同而持续用工），此时若用人单位后续以假学历为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除。在这种情况下，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
- 解雇程序不当：如果用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序，如未提前通知工会或未给予劳动者申辩机会等，也可能构成违法解除，需要承担赔偿责任。
四、法律责任的多重性
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
- 民事责任：如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任。
- 刑事责任：如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
建议：
- 劳动者应坚守诚信原则，在求职过程中提供真实有效的学历证明，避免使用假学历等欺诈手段。
- 用人单位在招聘时应严格审查劳动者的学历等基本信息，确保录用人员的真实性。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
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