针对您提出的工作10年，因上市公司核查出学历问题而被开除，是否能拿到赔偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，因假学历被开除，用人单位无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若您使用假学历与用人单位签订劳动合同，该行为构成欺诈，导致劳动合同自始无效。
   • 依据法律规定，劳动者因提供假学历导致劳动合同无效的，用人单位有权解除劳动合同，且此种解除属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。即使您已在该单位工作多年（如10年），也不改变因欺诈导致劳动合同无效及用人单位合法解除的性质。

2. 特殊情况下，可能获得赔偿：

   • 在实践中，也存在特殊情况。若用人单位在招聘时并未将学历作为录用的决定性因素，或在明知您学历造假后仍继续用工较长时间（如未立即解除合同而持续用工），此时若用人单位后续以假学历为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要按照法律规定向您支付赔偿金。但具体是否构成违法解除，以及赔偿金的数额，都需要根据案件的具体情况来判断。

3. 法律建议与后续行动：

   • 由于每个案件的具体情况不同，包括劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及解雇过程中的程序合规性等，都会影响最终的法律判断。
   • 因此，我建议您在面临此类问题时，及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。同时，您可以向我咨询，以便根据您的具体情况得到准确的法律分析和建议。

综上所述，因使用假学历被开除，用人单位在大多数情况下无需支付经济补偿。但需注意特殊情况下可能产生的赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，请随时向我咨询。