劳动者工作两天后离职，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，劳动者工作两天后离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。
二、实际操作与维权
协商与沟通：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
证据收集：
- 若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的劳动付出和应得报酬。
投诉与举报：
- 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种正式、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决结果具有法律效力。
三、特殊情况处理
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与劳动者应得的工资报酬是两个独立的问题，用人单位不得因此拒绝支付工资。
未办理离职手续的影响：
- 即使劳动者未办理正常离职手续，用人单位也不得因此拒绝支付工资。劳动者的工资权益是独立的，不受离职手续是否完备的影响。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在工作期间应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免错过最佳维权时机。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动者工作两天后离职完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。