临时工被说开除就开除，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、临时工的法律地位与劳动合同

首先，需要明确的是，在法律上并无“临时工”这一特定称谓，通常指的是非全日制员工或短期合同工。无论员工是全日制还是非全日制，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以合法解除劳动合同：

1. 员工存在过错：

   • 若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不受医疗期限制。

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 如劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员。但这种情况需要满足严格的条件，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与员工的劳动合同，即构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、针对您情况的具体分析

• 若您不存在过错：且用人单位没有合法理由解除劳动合同，那么用人单位的行为就构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若您存在过错：如严重违反公司规章制度等，那么用人单位解除劳动合同就是合法的，您无法要求赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：如果您认为用人单位的行为构成违法解除，您可以先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。