结论：双开（即被开除党籍和公职）后在原单位干临时工是否违法，需分情况讨论，主要取决于原单位性质、双开原因及临时工岗位性质。以下从不同角度详细分析：

1. 原单位性质与双开后的身份限制

• 公职单位（如党政机关、事业单位）：
  根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员被双开后，与原单位的劳动关系自动终止，且通常禁止重新进入公职系统（包括临时工岗位）。若原单位为公职单位，继续聘用双开人员可能违反相关规定，甚至涉及“违规用人”的纪律责任。
• 企业单位（如国企、私企）：
  企业用工受《劳动合同法》调整，双开本身不直接限制劳动者在企业就业。但若双开原因涉及违法犯罪（如贪污、受贿），企业可能基于内部规定或岗位风险拒绝聘用；若企业仍聘用，通常不违法，但需注意岗位合规性（如财务、保密等敏感岗位可能受限）。

2. 双开原因与岗位合规性

• 因违法犯罪被双开：
  若双开与职务犯罪相关（如贪污、滥用职权），根据《刑法》及《刑事诉讼法》，犯罪人员可能面临行业禁入（如金融、教育等）。此时，原单位若继续聘用，可能违反行业监管规定，甚至构成共同违法（如帮助逃避制裁）。
• 因违纪被双开（非犯罪）：
  若双开仅因违反党纪或单位内部纪律（如旷工、违反廉洁纪律），且未涉及犯罪，原单位聘用临时工通常不违法，但需确保用工程序合法（如签订劳动合同、缴纳社保等）。

3. 临时工岗位的性质与风险

• 普通劳务岗位：
  若临时工岗位为后勤、保洁等非核心岗位，且双开原因与岗位无关，原单位聘用通常合法。但需注意避免“变相恢复公职”的嫌疑（如给予高薪、管理权限等）。
• 涉及公共利益或敏感岗位：
  若临时工岗位涉及公共安全、数据保密等（如司机、档案管理员），原单位需严格审查双开人员背景。若因审查不严导致损失，单位可能承担管理责任。

4. 法律后果与建议

• 对原单位：
  若违规聘用双开人员，可能面临行政处罚（如纪委监察部门问责）、民事赔偿（如因人员失职导致损失）或刑事责任（如共同犯罪）。
• 对劳动者：
  若双开后被原单位聘用，需确认用工性质（如是否为劳务关系、是否存在“假临时工真长期工”情况），避免权益受损（如未缴社保、拖欠工资）。
• 建议：
  
  1. 原单位应严格审查双开人员背景，避免违规用工；
     
  2. 劳动者若被双开后求职，应主动说明情况，避免隐瞒导致劳动纠纷；
     
  3. 双方可咨询劳动监察部门或律师，确保用工合法合规。

总结：双开后在原单位干临时工是否违法，需结合单位性质、双开原因及岗位风险综合判断。若涉及公职单位或违法犯罪，风险较高；企业普通岗位则相对灵活。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。