针对您提出的“临时工上班两小时出工伤，休息期工资咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工在工伤休息期间，即停工留薪期，其工资的计算方式与正式员工是相同的。这是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。

在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果临时工的工作未满十二个月，那么就按照实际工作月数的平均工资福利待遇来计算。

具体来说，如果临时工的月基本工资是3000元，另外还有绩效奖金平均每月1000元，那么在工伤休息期间，他每月应该拿到的工资就是4000元。这部分工资包括了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是并不包括加班工资。

另外，停工留薪期一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的期限也不得超过12个月。

在工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。

如果用人单位不依法支付停工留薪期的工资，临时工可以先与单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总的来说，临时工在工伤休息期间，应该享受到与正常出勤相同的工资福利待遇。这是法律赋予他们的权利，也是用人单位应该承担的责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。