公司以员工使用别人手机打卡为由开除员工，这一行为是否合理，需根据具体情况及公司规章制度来判断，但一般情况下，若规章制度未明确规定此行为为严重违纪，则开除可能不合理。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司规章制度应明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律或规章制度，以及相应的处罚措施。
- 若规章制度中未明确规定使用别人手机打卡为严重违纪行为，则公司以此为由开除员工可能缺乏依据。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 若规章制度本身违法或不合理，如过于严苛或歧视性条款，则可能被认定为无效。
二、员工行为的角度
行为的性质：
- 使用别人手机打卡可能涉及虚假考勤，但这一行为是否构成严重违纪，需根据具体情况判断。
- 若员工偶尔使用别人手机打卡，且未对公司造成重大损失或影响，则可能不构成严重违纪。
行为的后果：
- 若员工的行为导致公司考勤系统混乱，或影响公司正常管理秩序，则可能被认定为严重违纪。
- 但即便如此，公司也应先给予员工警告、罚款等处罚，而非直接开除。
三、法律规定的角度
开除员工的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仅在员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职等特定情况下有权解除劳动合同。
- 使用别人手机打卡，除非规章制度明确规定且行为性质严重，否则一般不构成开除的法定情形。
非法开除的后果：
- 若公司未依据法定情形开除员工，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律条款，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与措施
对于员工：
- 若认为公司开除行为不合理，可要求公司出具解除劳动合同的证明，并支付应得的经济补偿和赔偿金。
- 可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 应完善规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，并确保规章制度合法合理。
- 在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序，给予员工合理的申诉机会，避免非法开除。
总结来看，公司以员工使用别人手机打卡为由开除员工，需根据具体情况及公司规章制度来判断。若规章制度未明确规定此行为为严重违纪，或员工行为未对公司造成重大损失，则开除可能不合理。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。