公司恐吓员工不给工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，具体措施如下：
一、明确法律权益与首要行动
员工应明确，公司拖欠工资并恐吓的行为违反了《劳动合同法》及《民法典》的相关规定。员工有权要求公司按时足额支付工资，并抵制任何形式的恐吓威胁。在此基础上，员工应立即开始收集相关证据，为后续维权行动奠定坚实基础。
二、详细收集证据
工资相关证据：
- 银行工资流水明细，证明工资支付情况。
- 工资条，显示具体工资构成及发放情况。
- 劳动合同，确立工资待遇等权益，证明劳动关系存在。
- 考勤记录，证明实际出勤情况，与工资计算相关。
- 工作成果记录，如工作报告、项目完成情况等，佐证应得工资。
恐吓威胁证据：
- 录音录像，记录公司恐吓威胁的场景。
- 短信、微信等聊天记录，保存公司发出的威胁信息。
- 证人证言，如同事或在场人员的证词，证明恐吓行为的存在。
三、与公司协商沟通
在收集足够证据后，员工可以尝试与公司进行冷静沟通，表达要求支付拖欠工资并停止恐吓的诉求。如果双方能够达成和解，可以签订书面协议以确保公司履行支付工资的义务。
四、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉方式多样，包括电话、现场、网络等。
- 投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，责令公司支付工资，并可加付赔偿金。
公安机关：
- 如果公司的恐吓行为构成治安违法或犯罪，员工可以向公安机关报警。
- 公安机关将依法进行调查处理，给予公司治安处罚或追究刑事责任。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工应提供充分证据，证明公司的违法行为及自己的损失。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，维护员工的合法权益。
六、依据《劳动合同法》寻求保护
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按时足额支付工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
七、寻求精神损害赔偿
- 如果公司的恐吓行为给员工造成了严重的精神损害，员工可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担精神损害赔偿责任。
- 精神损害赔偿的具体数额将根据员工的损害程度、公司的过错程度等因素进行确定。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。