公司老板恐吓员工，意图让员工在其他地方干不下去的行为，可能涉及侵权损害（人格权）及劳动法相关问题，以下从不同角度进行分析：

1. 侵权损害（人格权）角度：

   • 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以非法手段剥夺他人的荣誉权。老板恐吓员工，意图损害员工名誉或使其在其他地方难以立足，可能构成对员工人格权的侵害。
   • 法律后果：若老板的行为被认定为侵害人格权，员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。损失赔偿的范围可能包括因名誉受损导致的直接经济损失（如失业期间的收入损失）以及精神损害抚慰金等。

2. 劳动法角度：

   • 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。老板恐吓员工，意图迫使员工离职或影响其再就业，可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 法律后果：若老板的行为被认定为违反劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据员工的实际损失、用人单位的过错程度等因素确定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集老板恐吓的证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明老板的违法行为。
   • 寻求帮助：员工可以向劳动监察部门投诉，或者向工会、劳动争议调解组织等寻求帮助，以维护自己的合法权益。
   • 法律途径：若上述途径无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司老板恐吓员工让员工在其他地方干不下去的行为，可能同时涉及侵权损害（人格权）和劳动法问题。员工应积极收集证据，寻求帮助，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。