针对员工太懒不干活且恐吓的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 明确规章制度与岗位职责：

   • 企业应首先确保有完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违反规定的后果。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
   • 对于员工的岗位职责，应有清晰、具体的描述，以便在员工不履行职责时，能够有明确的依据进行管理和处罚。

2. 进行沟通与教育：

   • 在发现员工存在懒惰或不履行职责的情况时，企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其背后的原因，如是否遇到个人困难、对工作有不满等。
   • 通过沟通，企业可以尝试解决员工的问题，或者至少让员工明白其行为的后果。同时，也可以对员工进行教育，强调工作纪律和职业道德的重要性。

3. 采取纪律处分措施：

   • 如果员工在沟通后仍然不改正其行为，企业可以根据规章制度对其采取纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在采取纪律处分措施时，企业应确保程序合法、公正，避免因为程序不当而引发劳动争议。例如，解雇员工前应提前通知工会（如有），并听取工会的意见；同时，应确保解雇决定有充分的证据支持，如员工的工作记录、绩效评估结果等。

4. 应对恐吓行为：

   • 如果员工存在恐吓行为，企业应立即采取措施保护其他员工的安全和企业的正常运营秩序。这可能包括报警、限制员工进入工作场所、暂时停职等。
   • 企业应收集并保存所有与恐吓行为相关的证据，如监控录像、员工证言、恐吓信息等，以便在需要时提供给警方或法院。
   • 如果恐吓行为构成犯罪，企业应积极配合警方的调查工作，并考虑对受害员工提供必要的心理支持和法律援助。

5. 寻求法律援助：

   • 在处理此类复杂情况时，企业可能会遇到法律难题或需要专业的法律建议。此时，企业可以寻求专业律师的帮助，以确保其行动合法、有效。
   • 作为专业律师，我可以为企业提供全面的法律咨询和代理服务，包括协助企业制定规章制度、处理劳动争议、应对恐吓行为等。

可能面临的法律后果与预防措施：

• 法律后果：如果企业未能妥善处理员工懒惰和恐吓行为，可能会面临劳动争议、员工投诉、甚至法律诉讼等后果。这些后果不仅会影响企业的声誉和运营效率，还可能给企业带来经济损失。
• 预防措施：为预防此类情况的发生，企业应加强员工培训和教育，提高员工的工作积极性和职业道德水平；同时，应建立健全的规章制度和内部监督机制，确保员工的行为符合企业要求和社会规范。

总结与建议：

面对员工太懒不干活且恐吓的情况，企业应首先明确规章制度与岗位职责，然后通过沟通与教育尝试解决问题。如果问题无法解决，企业应采取纪律处分措施，并应对恐吓行为采取必要的保护措施。在处理过程中，企业应确保程序合法、公正，并寻求专业律师的帮助以规避法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。