针对您提出的“工伤十级和老板没协商好应该怎么走程序”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，您需要明确的是，当您与用人单位在工伤待遇方面发生争议时，可以按照处理劳动争议的有关规定来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：
一、认定工伤与评残
在采取任何法律行动之前，您必须确保已经完成了工伤认定和伤残等级评定。这是后续所有法律程序的基础。工伤认定通常由当地的劳动保障部门负责，而伤残等级评定则可能由指定的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。
二、准备仲裁材料
在确认工伤和伤残等级后，如果您与用人单位仍然无法就工伤待遇达成一致，您可以准备申请劳动仲裁。此时，您需要整理好以下材料：
三、提交仲裁申请
将整理好的材料原件及复印件（一般要求两份）提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会向您和用人单位发出传票，通知开庭时间。
四、参与仲裁开庭
在仲裁开庭时，您需要携带所有材料原件准时出席。仲裁过程中，仲裁员会组织双方进行调解。如果调解成功，仲裁委员会会制作《仲裁调解书》，该调解书具有强制执行力。如果调解不成功，仲裁员会进行裁决，并出具仲裁裁决书。
五、考虑后续法律行动
如果对仲裁裁决不服：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，您可以在收到仲裁裁决书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
如果对受理决定或认定决定不服：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，您可以在收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。对行政复议决定不服的，还可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起上诉。
六、注意事项
时效问题：从伤残鉴定结果出来后1年内要申请仲裁，否则过了时效，劳动局将不予受理。
调解方案：在仲裁前准备好调解方案，明确您的要求，以便在仲裁过程中能够更有效地进行调解。
证人出庭：如果需要证人出庭作证，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式。
开庭准备：明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，确保开庭当天能够带齐资料原件准时出席。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或当地的劳动保障部门。