国企员工醉驾判缓后辞职，单位一般不会因此展开专门调查，但具体情况需结合单位规章制度及醉驾事件的影响来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位调查的可能性
常规辞职流程：
- 员工辞职通常遵循一定的流程，包括提交辞职申请、办理工作交接、结算工资等。这一过程中，单位主要关注的是员工是否按照规定完成辞职手续，而非对员工过往行为进行深入调查。
醉驾判缓的影响：
- 醉驾判缓本身是一种刑事处罚，但属于相对较轻的处罚形式。对于国企而言，员工醉驾判缓可能构成违反单位规章制度或职业道德的行为，但单位是否因此展开调查，取决于单位的具体规定和醉驾事件对单位造成的实际影响。
- 如果醉驾事件未对单位造成重大负面影响（如未引发社会关注、未损害单位声誉等），单位可能不会因此展开专门调查。
单位规章制度：
- 不同国企的规章制度可能存在差异。有些单位可能明确规定，员工因违法犯罪行为受到处罚的，单位有权进行调查并采取相应措施。但即便如此，调查也通常发生在员工在职期间，而非辞职后。
二、单位可能采取的措施
内部处理：
- 如果单位在员工醉驾判缓后得知此事，且认为该行为违反了单位规章制度，单位可能会在员工在职期间采取内部处理措施，如警告、记过、降职等。但这些措施通常不会延续到员工辞职后。
解除劳动合同：
- 在某些情况下，如果员工醉驾判缓的行为严重违反了单位规章制度或劳动合同约定，单位可能在员工在职期间解除劳动合同。但一旦员工提出辞职并完成辞职手续，单位通常不会再因此解除劳动合同。
三、法律建议
了解单位规章制度：
- 在辞职前，建议您了解单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为处理的规定。这有助于您更好地评估辞职后可能面临的风险。
保持与单位的沟通：
- 如果您担心醉驾判缓事件会对辞职产生影响，可以主动与单位沟通，说明情况并表达辞职的意愿。通过沟通，您可以更好地了解单位的态度和可能采取的措施。
咨询专业法律意见：
- 如果您对醉驾判缓事件可能带来的法律后果存在疑虑，或者担心单位会因此采取不利措施，可以咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。
最后需要强调的是，虽然单位在员工辞职后一般不会因醉驾判缓事件展开专门调查，但您仍需关注该事件可能对您未来职业发展的影响。例如，某些行业或岗位可能对员工的道德品质有较高要求，醉驾判缓事件可能成为您未来求职的障碍。因此，在辞职前和辞职后，您都需要谨慎处理与该事件相关的问题。