国企员工醉驾，单位很有可能会知道。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律程序与信息公开角度

1. 法律程序严格：醉驾属于严重的交通违法行为，一旦被交警查获，将面临严格的法律程序。公安机关会依法进行案件登记、调查取证等工作，这些信息会被详细记录在案。在醉驾案件的处理过程中，如血液酒精含量检测、笔录制作等，都会形成正式的法律文书，这些文书是案件处理的重要依据，也会被妥善保存。
2. 信息公开可能性：在某些情况下，特别是涉及公职人员或特定职业群体（如国企员工）的醉驾案件，相关信息可能会被公开通报。这是为了起到警示和教育作用，防止类似行为再次发生。此外，即使信息不直接公开，公安机关在必要时也会向相关单位提供涉案人员的违法情况，以便单位进行内部管理。

二、单位内部管理与纪律要求角度

1. 内部管理严格：国企通常有着严格的内部管理制度和纪律要求，对员工的行为规范有明确规定。醉驾作为严重违反法律法规和社会公德的行为，一旦被发现，将严重影响员工的个人形象和单位的声誉。因此，国企往往会高度重视员工的醉驾问题，并采取相应的管理措施。
2. 纪律处分严厉：根据国企的内部规定和相关法律法规，醉驾员工可能会面临警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响员工的职业发展，还可能对其未来的就业产生不利影响。在处分过程中，单位需要了解员工的醉驾情况，以便做出合理的处分决定。

三、社会监督与舆论压力角度

1. 社会监督增强：在当今社会，公众对公职人员和特定职业群体的行为有着更高的期望和要求。醉驾行为一旦曝光，将引发社会的广泛关注和批评，给单位和个人带来极大的舆论压力。为了维护单位的形象和声誉，国企往往会积极采取措施预防和处理员工的醉驾问题。
2. 舆论影响广泛：负面舆论不仅会影响单位的形象和声誉，还可能对单位的业务发展和合作关系产生不利影响。例如，合作伙伴可能会因为单位员工醉驾事件而质疑单位的管理能力和社会责任感，从而影响双方的合作关系。因此，国企有动力去了解并处理员工的醉驾问题，以减少负面舆论的影响。

四、实际案例与操作角度

在实际操作中，国企得知员工醉驾信息的可能性很大。一方面，醉驾案件在处理过程中可能会因媒体报道、社区公示等原因而公开，公司的同事或领导偶然得知后，也会使公司知悉此事。另一方面，部分公司为了加强员工管理，会主动与执法部门建立信息沟通机制，以便及时掌握员工违法犯罪情况。这种情况下，公司得知醉驾信息的可能性更大。

建议：作为国企员工，应该严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为。如果不幸发生醉驾，应该勇于承担责任，及时向单位报告，并配合相关部门调查处理。这样不仅能减轻个人法律责任，还有助于维护单位和社会的公共利益。如果你还有其他关于交通事故或税务纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。