国企员工醉驾辞职后，单位是否还会调查，这主要取决于醉驾行为的性质、后果以及单位的管理规定和调查权限。以下是从不同角度进行的分析：

1. 醉驾行为的法律后果

醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾可能面临刑事处罚，如拘役、罚金等，同时还会受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。这些法律后果是独立的，与是否辞职无关。因此，即使员工已经辞职，其醉驾行为仍然会受到法律的制裁。

2. 单位的管理规定和调查权限

• 单位管理规定：国企通常有严格的管理规定，包括对员工违法行为的处理。如果员工在在职期间醉驾，单位可能会根据内部规定进行调查，并采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、开除等。然而，如果员工已经辞职，单位对其的调查权限可能会受到限制。
• 调查权限：单位对员工的调查通常限于在职期间的行为。一旦员工辞职，单位对其的调查权限可能会减弱或消失，除非涉及重大违法违纪行为或单位有明确的调查规定。

3. 辞职后的单位调查可能性

• 一般情况：在员工辞职后，单位通常不会继续对其醉驾行为进行深入调查，除非该行为对单位造成了重大影响或损失，或者单位有明确的调查规定和程序。
• 特殊情况：如果醉驾行为发生在员工在职期间，且单位认为有必要进行调查以了解事情的全貌或保护单位的利益，单位可能会进行一定程度的调查。但这种调查通常限于了解事实情况，而不会对员工进行纪律处分。

4. 建议与注意事项

• 主动配合：如果单位在员工辞职后仍然进行调查，员工应主动配合，提供必要的协助和信息。这有助于维护个人声誉和避免不必要的法律纠纷。
• 法律意识：员工应增强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。醉驾不仅会对个人造成严重的法律后果，还会影响个人声誉和职业发展。
• 单位规定：员工在入职前应了解并遵守单位的管理规定，包括对违法行为的处理措施。这有助于员工在职期间保持合规行为，避免不必要的麻烦。

总结来看，国企员工醉驾辞职后，单位是否还会调查取决于多种因素，包括醉驾行为的性质、后果以及单位的管理规定和调查权限。在一般情况下，单位可能不会继续深入调查，但员工仍应保持法律意识，遵守法律法规，以维护个人声誉和职业发展。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。