国企员工醉驾不能瞒住单位，且隐瞒行为将带来严重的法律后果和职业风险。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律程序与信息公开角度

1. 法律程序严格性：醉驾属于严重的交通违法行为，一旦被公安机关查处，将面临严格的法律程序。这包括制作笔录、采集证据、血液酒精含量检测等，这些记录将作为案件的重要证据被保存。
2. 信息公开透明性：醉驾案件通常进入刑事司法程序，由检察机关提起公诉，法院进行审判。相关法律文书和案件信息在司法系统内流转，并可能公开。判决结果也将在一定范围内公示，这些信息很容易被单位或相关部门获取。

二、单位内部管理与纪律要求角度

1. 内部管理严格性：国企通常有着严格的内部管理制度和纪律要求，对员工的行为规范有明确规定。醉驾作为严重违反法律法规和社会公德的行为，一旦被发现，将严重影响员工的个人形象和单位的声誉。
2. 纪律处分严厉性：根据国企的内部规定和相关法律法规，醉驾员工可能会面临警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响员工的职业发展，还可能对其未来的就业产生不利影响。

三、社会监督与舆论压力角度

1. 社会监督广泛性：在当今社会，公众对公职人员和特定职业群体的行为有着更高的期望和要求。醉驾行为一旦曝光，将引发社会的广泛关注和批评，给单位和个人带来极大的舆论压力。
2. 舆论影响深远性：负面舆论不仅会影响单位的形象和声誉，还可能对单位的业务发展和合作关系产生不利影响。因此，国企通常会积极采取措施预防和处理员工的醉驾问题。

四、隐瞒醉驾行为的严重后果

1. 法律责任加重：隐瞒醉驾行为可能构成妨碍公务等其他法律问题。若在瞒报过程中与执法人员发生冲突或阻碍执法，将面临更严重的法律后果，如行政拘留、罚款等。
2. 职业生涯受损：一旦醉驾行为被单位知晓，员工的职业生涯将受到严重影响。单位可能会立即解除劳动合同，导致员工失业。此外，醉驾记录将被录入个人档案，对今后的就业和职业发展产生长期负面影响。
3. 信用记录受损：醉驾是严重的违法行为，信息将被录入相关系统，对个人的信用记录造成损害。这将影响日后的贷款、出行等方面，甚至可能影响子女的教育和就业。

五、正确应对方式

1. 立即停车并配合调查：在醉驾被查处时，应立即停车并配合执法人员的调查和处理。
2. 如实供述信息：在司法程序中如实陈述个人信息和工作单位，不得隐瞒或谎报。
3. 及时向单位报告：主动向单位报告醉驾情况及后续处理进展，以便单位及时采取相应措施并减少不良影响。
4. 承担法律责任：积极配合司法机关的处理，接受相应的法律处罚，并承担由此产生的法律后果。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的刑事处罚。
• 在醉驾案件处理过程中，司法机关（包括公安机关、检察院、法院）会要求当事人如实陈述身份信息，包括工作单位等。这是公民在司法程序中的法定义务，故意隐瞒属于妨碍司法秩序的行为，可能面临额外的法律处罚。

综上所述，国企员工醉驾行为无法且不应隐瞒单位。正确的做法是遵守法律、坦诚面对、承担责任，以维护个人、单位和社会的共同利益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。