醉驾隐瞒单位是需要负责的，这种行为不仅可能面临醉驾本身的法律责任，还可能因隐瞒行为导致更严重的法律后果及单位内部处罚。以下从多个角度为你详细分析：

醉驾本身的法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役（一般为一个月以上六个月以下）并处罚金。同时，《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条也明确规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这意味着，醉驾者一旦被查获，将面临严厉的刑事处罚和行政处罚。

隐瞒工作单位的法律后果

1. 妨碍公务：在交警处理酒驾事件时，故意隐瞒或提供虚假个人信息，如工作单位，可能构成妨碍公务等违法行为。根据相关法律法规，妨碍公务者可能面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、拘留等。
2. 量刑影响：司法机关在处理醉驾案件时，会综合考虑醉驾者的认罪态度、悔罪表现等因素。若醉驾者隐瞒工作单位，可能会被视为认罪态度不佳，从而在量刑时失去从轻处罚的机会。

单位内部处理

1. 主动坦白：若醉驾者主动向单位报告醉驾情况，单位通常会根据自身的规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。虽然主动坦白可能会面临一定的处罚，但这种态度有助于减轻单位的不满和处罚力度，同时也体现了对单位和职业的尊重。
2. 被单位知晓：若单位通过其他渠道（如媒体报道、司法通知）得知员工醉驾且存在隐瞒行为，处理方式可能更为严厉。单位可能会认为醉驾者缺乏诚信和责任感，从而采取更严厉的处罚措施，包括但不限于解除劳动合同等。当然，单位在处理过程中需遵循劳动法律法规，保障员工合法权益。

建议措施

1. 如实供述：醉驾者应第一时间向司法机关如实提供包括工作单位在内的所有个人信息，配合调查工作。这有助于体现良好的认罪态度，争取从轻处罚。
2. 积极沟通：主动与单位沟通醉驾情况，诚恳说明经过、原因及教训，表达对工作的重视和对单位声誉的维护。这有助于减少对工作和职业发展的负面影响。
3. 遵守法律：严格遵守交通法规，不酒后驾车。这是对自己、他人和社会负责的表现，也是避免法律风险和单位处罚的根本途径。

综上所述，醉驾隐瞒工作单位是一种不负责任且违法的行为。醉驾者应如实报告并配合调查，同时积极与单位沟通，以减轻潜在的不良影响。如果你有任何关于醉驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。