针对您提出的“酒驾隐瞒单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，酒驾（尤其是醉驾）本身就是一种严重的违法行为，它不仅危及个人和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁。而隐瞒工作单位这一行为，更是可能加剧法律后果的严重性。
法律责任与后果
酒驾/醉驾的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。
- 同时，《中华人民共和国道路交通安全法》也明确规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
隐瞒工作单位的法律后果：
- 在交警处理酒驾事件时，如果故意隐瞒或提供虚假的工作单位信息，这可能构成妨碍公务等违法行为，从而面临更严重的法律后果。
- 司法机关在量刑时，会考虑犯罪嫌疑人的认罪态度。隐瞒行为可能被视为认罪态度不佳，从而失去从轻处罚的机会。
单位内部处理
- 主动坦白：如果您已经酒驾，我建议您主动向单位报告这一情况。虽然单位可能会根据规章制度进行相应处理，但主动坦白通常能减轻单位的不满和处罚力度。
- 被单位知晓：如果单位通过其他渠道得知您酒驾且存在隐瞒行为，处理方式可能会更为严厉，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。单位在处理时需遵循劳动法律法规，但隐瞒行为无疑会加剧处理的严厉性。
建议措施
- 如实供述：在面对司法机关的调查时，您应如实提供包括工作单位在内的所有个人信息，配合调查工作。这有助于体现您的认罪态度，争取从轻处罚。
- 积极沟通：主动与单位沟通酒驾情况，诚恳说明经过、原因及教训，表达您对工作的重视和对单位声誉的维护。这有助于减少对工作和职业发展的负面影响。
- 严格遵守法律：未来务必严格遵守交通法规，不酒后驾车。这是对自己、他人和社会负责的表现，也是避免法律风险和单位处罚的根本途径。
- 寻求支持：如果单位有相关的支持机制或政策（如员工援助计划），您可以借此寻求帮助和支持，以更好地应对酒驾带来的后果和挑战。
综上所述，酒驾隐瞒单位是一种不负责任且违法的行为。我建议您如实报告并配合调查，同时积极与单位沟通，以减轻潜在的不良影响。遵守法律、珍惜生命和安全是每个公民应尽的责任和义务。希望您能认真对待这一问题，采取积极措施加以解决。