结论：酒驾（血液酒精含量20以上80以下）的国企员工一般不能不告知单位，且可能面临行政处罚及单位内部纪律处分。以下从法律和单位管理两个角度详细分析：

一、法律层面

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾（血液酒精含量20mg/100ml以上80mg/100ml以下）属于违法行为，将面临暂扣机动车驾驶证、罚款以及可能的行政拘留等处罚。
   • 这些行政处罚记录是公开的，或者至少在公安机关内部有记录，单位在特定情况下（如进行背景调查、安全审查等）有可能查询到这些信息。

2. 刑事责任风险（虽本题不直接涉及，但需提示）：

   • 如果血液酒精含量超过80mg/100ml，则构成危险驾驶罪，将面临刑事处罚，包括拘役和罚金等。
   • 刑事处罚记录是公开的，且对个人的职业发展和声誉有严重影响。

二、单位管理层面

1. 单位规章制度：

   • 国企通常有严格的规章制度，要求员工遵守国家法律法规，维护企业形象。
   • 酒驾行为不仅违反了国家法律法规，也损害了企业的形象和声誉，因此单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分。

2. 告知义务：

   • 作为国企员工，有义务遵守单位的规章制度，并在发生可能影响工作或企业形象的事件时及时告知单位。
   • 酒驾行为属于可能影响工作（如因处罚导致无法正常工作）和企业形象（如引发社会舆论关注）的事件，因此员工有义务告知单位。

3. 纪律处分：

   • 如果员工未告知单位酒驾行为，单位在发现后可能根据规章制度给予更严厉的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 这些纪律处分不仅会影响员工的职业发展，还可能对员工的经济利益（如奖金、晋升机会等）产生负面影响。

三、建议

1. 主动告知：

   • 如果国企员工发生酒驾行为，建议主动向单位报告，并说明情况，争取单位的谅解和支持。
   • 主动告知可以体现员工的诚信和责任感，有助于减轻单位可能给予的纪律处分。

2. 积极配合处理：

   • 员工应积极配合公安机关和单位的处理工作，如接受处罚、参加安全教育等。
   • 通过积极配合处理，可以展示员工的悔过态度和改正决心，有助于恢复个人形象和声誉。

3. 加强法律意识：

   • 国企员工应加强法律意识，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
   • 通过加强法律意识，可以避免类似酒驾等违法行为的再次发生，保护个人和企业的利益。

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