针对你提出的“厂里赶你走，不给工资怎么办”的问题，我首先明确结论：厂里这种行为是违法的，你有权要求厂里支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 厂里赶你走的行为性质：

   • 厂里无正当理由赶你走，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果厂里没有合法理由或未遵循法定程序，就属于违法解除。

2. 不给工资的行为性质：

   • 厂里不给你工资，明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。无论你是否被厂里赶走，只要你在厂里工作过，就有权获得相应的工资报酬。

3. 你可以采取的措施：

   • 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，要求厂里支付应得的工资，并解释厂里赶你走的行为是违法的。如果协商成功，问题就可以得到解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求厂里支付工资。如果厂里仍然不支付，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉外，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求厂里支付工资，并可能裁决厂里因违法解除劳动合同而支付赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决厂里支付工资和赔偿金，厂里就必须履行。

4. 你需要准备的材料：

   • 在采取上述措施时，你需要准备一些相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你在厂里工作过以及厂里未支付工资的事实。

5. 可能的法律后果：

   • 如果厂里仍然不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被法院强制执行支付工资和赔偿金。同时，厂里的违法行为还可能影响其信誉和声誉。

最后，我建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。