工伤两年后，一般无法再主张停工留薪期工资，但存在特殊补救情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情形：超过申请时效，难以主张
停工留薪期时长限制：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长期限为24个月。
工伤认定申请时效：
- 工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过这一时效，通常无法再通过常规程序认定工伤，进而也无法确定停工留薪期。
劳动争议仲裁时效：
- 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工伤职工在工伤两年后离职才主张停工留薪期工资，大概率已超过仲裁时效。除非能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，否则对方以时效进行抗辩时，请求很难获得支持。
二、特殊补救情形：存在正当理由，可尝试补救
不可抗力等正当理由：
- 若工伤职工能证明因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被非法限制人身自由等）导致未能及时申请工伤认定或主张停工留薪期工资，可向相关部门说明情况，尝试争取补救机会。
补救途径：
- 工伤职工可尽快收集能证明时效中止、中断的证据，如医疗证明、被非法限制人身自由的证明等，向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期工资。
三、法律建议与风险提示
及时主张权利：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并在停工留薪期内主张工资待遇，避免超过时效导致权利无法实现。
收集证据：
- 若因特殊原因未能及时主张权利，工伤职工应尽快收集相关证据，如工伤认定申请表、医疗证明、工资单等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和时效性，建议工伤职工在主张权利前咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
举例说明：假设小张在工作中受伤，当时未重视也未申请工伤认定。两年后，小张病情加重，想起申请工伤认定以确定停工留薪期并享受相应待遇。但此时已超过工伤认定申请时效和劳动争议仲裁时效。若小张能证明因严重疾病导致未能及时申请，可向相关部门说明情况并尝试补救。但若无法证明存在正当理由，小张的主张可能难以获得支持。
综上所述，工伤两年后一般无法再主张停工留薪期工资，但存在特殊补救情形。建议您根据自身情况及时采取行动，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。