当劳动者提供了劳动但单位不认可其工资时，劳动者可以采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案：

一、收集证据

首先，劳动者需要收集并保留所有能证明自己与单位存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细，它详细记录了工资的发放日期、金额等信息，是最直接的证据。
2. 工资条：工资条上明确列出了工资的具体数额和组成部分，是证明工资数额的重要依据。
3. 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资待遇，是确定应支付工资标准的关键文件。
4. 考勤记录：考勤记录证明了劳动者的实际工作时间，特别是加班工资的计算依据。
5. 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明工资待遇和工作时间等情况。
6. 录音录像：在不违反法律的前提下，录音录像可以记录双方就工资问题的协商过程，作为证据使用。

二、与用人单位协商解决

在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。以平和理性的方式陈述自己的工资诉求，并提醒用人单位履行支付义务。如果可能的话，可以要求用人单位出具不承认工资的书面说明，作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不支付工资的行为。在投诉时，需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。劳动监察部门将对此类问题进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资。

四、申请劳动争议调解

劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行协商，劳动者在调解过程中应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。如果调解成功，用人单位应按照和解协议支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果协商和调解都无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备起诉状、证据清单等相关材料。在庭审过程中，劳动者应积极参与，如实陈述案件事实，接受法官的询问和调查。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

总结与建议

面对用人单位不认可工资的情况，劳动者应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留并收集充分的证据是至关重要的。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和程序流程，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果有需要的话，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。