没写请假条旷工一天扣三天工资的做法，可能违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二. 分析
- 工资扣除的合法性：根据《劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。因此，仅因未写请假条就扣三天工资，可能构成无故克扣。
- 经济损失的赔偿：虽然《工资支付暂行规定》允许用人单位在劳动者造成经济损失时从其工资中扣除赔偿，但此处的“经济损失”应指实际发生的、可量化的损失，且扣除部分有限制。旷工一天是否造成以及造成了多大的经济损失，需要用人单位具体举证，并且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 公司规章制度的考量：虽然公司可能有自己的规章制度，但规章制度的内容必须合法，不能违反《劳动法》等相关法律法规。如果公司规章制度中规定的扣款方式违反了法律法规，那么该规定是无效的。
三. 结论与建议
我认为，没写请假条旷工一天扣三天工资的做法很可能违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》。我建议你可以与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求公司提供合法的扣款证明。如果公司无法提供或拒绝沟通，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。