在递交被迫离职通知书后去公司办理离职，确实有一些关键事项需要特别注意，以确保整个过程的顺利进行并保护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、法律程序与通知义务
确认被迫离职的合法性：首先，要确保你的被迫离职是基于公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者存在暴力、胁迫、非法限制人身自由等违法行为。这些情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知单位离职。
保留通知证据：在递交被迫离职通知书时，务必通过可追溯的方式（如单位邮件、邮寄并保留邮寄凭证）向公司人事部门或相关负责人递交，并拍照或复印留存。这是为了证明你已经按照法律程序履行了通知义务。
二、工作交接与财物归还
详细工作交接：与接手工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保所有工作事项都有明确的交接记录和责任人。可以制作一份工作交接明细单，双方签字确认。
归还公司财物：检查并归还所有公司财物，包括办公设备、资料、门禁卡等。确保没有遗漏，以免后续产生不必要的纠纷。
三、竞业限制与保密义务
确认竞业限制协议：如果你与公司签订了竞业限制协议，要仔细阅读协议内容，了解离职后的限制期限和范围。在竞业限制期限内，不得到与原公司有竞争关系的其他单位任职或自己开业经营同类业务。
遵守保密义务：即使没有签订竞业限制协议，你也应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。这不仅是法律要求，也是职业道德的体现。
四、经济补偿与费用结算
了解经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为导致你被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿。了解并确认自己的经济补偿权益。
一次性结清费用：在工作交接时，与公司一次性结清所有相关费用，包括工资、奖金、报销等。确保没有遗漏，以免后续产生纠纷。
五、离职证明与档案转移
要求出具离职证明：办理完离职手续后，务必要求公司出具离职证明。这是你入职下一家单位时可能需要提供的重要文件。
办理档案和社会保险关系转移：根据《劳动合同法》的规定，公司应在解除或终止劳动合同时为你办理档案和社会保险关系转移手续。确保这些手续得到及时办理，以免影响你的后续就业和社保权益。
六、避免负面言论与行为
避免负面谈论原公司：在离职后，避免以负面方式谈论原公司或同事。这会影响你在行业内的声誉和未来的职业发展。
不挖原公司墙角：不要积极挖原公司的人进新公司。这可能会让新公司对你产生防范之心，影响你在新公司的形象和职业发展。
综上所述，递交被迫离职通知书后去公司办理离职时，务必注意法律程序、工作交接、竞业限制、经济补偿、离职证明与档案转移以及避免负面言论与行为等关键事项。这样才能确保整个过程的顺利进行并保护自己的合法权益。