去公司办理离职时，应当注意以下事项以确保自身权益不受损害：

一. 提前通知与书面申请

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。因此，离职前需按规定时间提前通知用人单位。
2. 书面申请：提交离职申请时，建议采用书面形式，并保留好离职申请的副本，以备后续可能的争议解决之需。

二. 工作交接

1. 交接内容：按照公司规定和岗位要求，认真完成工作交接，包括但不限于工作资料、项目进展、客户信息等。
2. 交接记录：交接过程中，建议制作交接记录表，详细列明交接事项，并由交接双方签字确认，以避免后续因交接不清而产生的纠纷。

三. 薪资与补偿结算

1. 薪资结算：离职时，应与公司财务部门确认薪资结算情况，包括最后一个月的工资、加班费、奖金等是否已全部支付。
2. 经济补偿：如符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形（如公司裁员、合同到期不续签等），应与公司协商并确认经济补偿的支付方式和时间。

四. 离职证明与社保转移

1. 离职证明：离职后，公司应出具离职证明，证明劳动者的工作经历、离职时间等。离职证明对于后续就业和办理社保转移等手续具有重要作用。
2. 社保转移：离职后，需及时办理社保转移手续，确保个人社保权益不受影响。可与公司人力资源部门沟通，了解具体的社保转移流程和所需材料。

五. 保密与竞业限制

1. 保密义务：如与公司签订了保密协议，离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密。
2. 竞业限制：如与公司签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定的竞业限制期限和范围，不得从事与公司存在竞争关系的业务。

我建议在离职前与公司相关部门进行充分沟通，了解离职流程和所需材料，并保留好所有与离职相关的文件和证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。