作为劳务派遣的保安员被甲方辞退，你可以根据辞退的合法性来采取不同的应对措施。以下是一些具体的分析和建议：
一、判断辞退的合法性
了解辞退原因：
- 首先，你需要明确甲方辞退你的具体原因。是因为你的工作表现不符合要求，还是因为甲方业务调整、合同到期等客观原因？或者，是否存在无合法理由的辞退？
查阅相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在这里是劳务派遣单位，但甲方作为用工单位也有一定责任）在辞退员工时需要遵循法定程序和条件。例如，如果是因为员工严重违反规章制度或造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同；但如果无合法理由，则可能构成违法解除。
二、根据辞退合法性采取应对措施
如果辞退合法：
- 如果甲方的辞退行为有合法依据，比如你确实存在严重违反规章制度或造成重大损害的情况，那么你可能无法要求继续履行合同或获得赔偿。但你可以要求劳务派遣单位按照法律规定支付你应得的经济补偿（如果有的话）。
如果辞退违法：
- 要求继续履行合同：如果甲方的辞退行为没有合法依据，你可以要求劳务派遣单位继续履行与你的劳动合同，或者要求甲方（作为实际用工单位）与劳务派遣单位协商继续留用你。
- 要求支付赔偿金：如果无法继续履行合同，或者你不愿意继续履行合同，你可以要求劳务派遣单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付你二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的标准按照你在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、保留相关证据并寻求法律援助
保留相关证据：
- 在处理被辞退的问题时，你需要保留相关证据以便维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、与甲方或劳务派遣单位的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果你与甲方或劳务派遣单位无法就辞退问题达成一致，你可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据以证明自己的主张。
举例说明：
假设你在劳务派遣单位工作了2年，月工资为5000元。突然被甲方辞退，且辞退行为没有合法依据。那么，你可以要求劳务派遣单位支付你4个月工资（2年×2倍）的赔偿金，即20000元。
建议：
- 在处理被辞退的问题时，保持冷静并理性应对。
- 及时了解自己的权益和法律法规的相关规定。
- 保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。