原老板将公司租赁给他人，原员工不干是否可以获得补偿，需分情况讨论：
劳动合同的继续履行情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司租赁给他人后，原劳动合同继续有效，且新雇主（租赁方）同意继续履行原劳动合同，那么员工应当继续工作，此时员工选择不干通常无法获得经济补偿。因为劳动合同并未因公司租赁行为而解除或终止，员工单方面解除劳动合同可能构成违约，但一般不涉及经济补偿的支付，除非劳动合同中有特别约定。
- 例外情况：如果新雇主不同意继续履行原劳动合同，或者虽然同意但实际改变了原劳动合同的工作条件（如工作地点、岗位、薪资等），且员工不同意这些变更，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
公司租赁行为的法律性质：
- 公司租赁给他人，在法律上通常被视为公司资产或经营权的转让，而非劳动合同主体的变更。因此，除非有特别约定或法律另有规定，否则原劳动合同应继续由原公司（或新雇主作为原公司的承继者）履行。
- 如果公司租赁行为导致了公司主体的实质性变更（如原公司注销，新公司成立并承接原公司业务），且新公司未与员工签订新的劳动合同或未明确表示继续履行原劳动合同，那么员工可以视为与原公司的劳动合同已解除，并有权要求原公司支付经济补偿。但这种情况较为复杂，需根据具体事实和法律条款进行判断。
经济补偿的计算与支付：
- 如果员工有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿的支付责任通常由原公司承担。但如果公司租赁行为导致了责任主体的变更（如原公司注销，新公司承接），且新公司同意承担原公司的债务和责任，那么新公司也可能成为经济补偿的支付主体。
建议与行动：
- 如果您面临这种情况，首先应与新雇主和原公司进行沟通，明确劳动合同是否继续有效以及工作条件是否发生变化。
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司租赁协议等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
总结：原老板将公司租赁给他人后，原员工不干是否可以获得补偿取决于多种因素，包括劳动合同的继续履行情况、公司租赁行为的法律性质以及经济补偿的计算与支付等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询专业律师的意见。