当公司注销，且原单位已经将员工租出去（这里可能是指员工被派遣到其他单位工作或以某种形式被外包出去），员工在要求补偿时，需要遵循一定的流程和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、确认劳动关系与补偿资格
确认劳动关系：
- 首先，员工需要确认自己与原公司之间的劳动关系是否仍然存在。如果员工已经被“租出去”，但劳动关系仍然保留在原公司，那么在公司注销时，员工有权要求经济补偿。
- 如果员工与原公司的劳动关系已经终止，并且与新单位建立了新的劳动关系，那么原公司注销时，员工可能无法直接从原公司获得经济补偿。
查看劳动合同：
- 员工应检查自己的劳动合同，了解其中关于公司注销或解散时经济补偿的条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，员工应按照合同约定要求补偿。
二、了解经济补偿的标准和依据
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》，公司破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资。
- 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 员工在要求补偿时，可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、采取具体的维权措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 在协商过程中，员工可以展示自己的劳动合同、工作记录等证据来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
- 法律援助机构将为员工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、协商记录等。
- 这些证据将有助于员工证明自己的主张和权益。
了解时效：
- 员工在要求经济补偿时，应注意了解相关的时效规定。
- 一般来说，劳动仲裁的时效为一年，员工应在时效期内提出仲裁申请。
保持冷静：
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
- 通过合法途径和方式维护自己的权益，才能更有效地解决问题。
综上所述，当公司注销且员工被“租出去”时，员工应首先确认自己的劳动关系和补偿资格，了解经济补偿的标准和依据，并采取具体的维权措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意保留证据、了解时效和保持冷静。