结论：关于厂子租给别人后，原辞退员工的补偿由谁支付的问题，这主要取决于辞退员工的原因、租赁合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退员工的原因与补偿责任：

   • 合法辞退：如果员工是因为严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难等原因而合法辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金（具体金额根据员工在公司的工作年限和月工资确定）。在这种情况下，无论厂子是否租出，补偿责任原则上仍由原公司（即出租方）承担。
   • 违法辞退：如果员工是被违法辞退的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。同样，这种补偿责任也原则上由原公司承担。

2. 租赁合同的影响：

   • 租赁合同中的约定：如果租赁合同中明确约定了关于员工辞退及补偿责任的条款，比如约定由承租方承担原公司员工的辞退补偿责任，那么在这种情况下，补偿责任可能会根据合同条款转移给承租方。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
   • 租赁合同未约定：如果租赁合同中没有关于员工辞退及补偿责任的明确约定，那么根据合同相对性原则，这种责任原则上仍应由原公司承担。

3. 实际操作中的建议：

   • 审查租赁合同：首先，应仔细审查租赁合同中的相关条款，特别是关于员工辞退及补偿责任的约定。
   • 与承租方协商：如果租赁合同中没有明确约定或约定不明确，建议与承租方进行协商，看是否能够达成一致意见并签订补充协议。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析相关法律法规和合同条款，为你提供更准确的法律意见。

额外提醒：在处理此类问题时，还需要注意保护员工的合法权益，确保辞退过程合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。如果员工对辞退决定或补偿方案有异议，他们有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。因此，在处理此类问题时务必谨慎行事。

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