当公司面临注销时，员工确实有权主张相应的经济补偿金，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益：
一、法律依据与补偿标准
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散并终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况调整：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
二、未休年假补偿
除了经济补偿金外，如果员工在公司注销前有未休的年假，公司还应按照员工未休年假的天数，支付三倍工资报酬作为补偿。
三、社会保险待遇
公司注销前，应确保为员工补缴所有未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保险权益不受影响。
四、补偿支付流程与时间节点
协商确认：
- 用人单位需与员工就工作年限、工资标准等关键参数进行书面确认，以避免后续争议。
支付时间：
- 经济补偿金等应在公司注销并经过清算程序后，于公司正式注销前支付给员工。建议通过银行转账等方式留存支付凭证，以便日后查询和维权。
未按时支付的后果：
- 如果公司逾期支付经济补偿金，员工有权要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这一责任可以通过劳动仲裁或诉讼来主张。
五、特殊情况处理与员工维权途径
公司财产不足以清偿债务：
- 在破产清算程序中，经济补偿金属于优先债权。但如果公司资产不足，可能无法全额兑现补偿。此时，员工可以关注公司清算过程中的资产分配情况，确保自己的权益得到最大程度的保障。
股东连带责任：
- 如果股东存在出资不实、抽逃资金等行为导致公司无法偿债，员工可以要求股东承担补充赔偿责任。这需要员工收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与负责公司清算的相关人员或原公司的负责人沟通，说明法律规定，要求其按照法定标准支付补偿。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供公司注销及未支付补偿的相关证据。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付补偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
- 提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的员工，有权在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销时对员工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金、未休年假补偿以及社会保险待遇等。员工应密切关注自身权益，依法维护自己的合法利益。同时，公司也应严格按照法律规定进行清算和补偿支付，确保员工的合法权益得到充分保障。