针对您提出的“离职一两年了还一直问我问题怎么办”的问题，这其实是一个涉及离职后人际关系处理及个人边界设定的议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解问题背景
首先，我们需要理解为什么离职后同事或前雇主还会持续向您提问。这可能有多种原因，比如：
- 工作交接不彻底：离职时可能有些工作细节或经验没有完全交接给接手者，导致他们后续遇到问题时仍需向您咨询。
- 信任与依赖：在您在职期间，可能建立了良好的工作关系和信任基础，使得同事或前雇主习惯性地依赖您的意见和建议。
- 信息更新需求：随着行业发展和公司政策变化，同事或前雇主可能需要了解最新的行业动态或政策信息，而您可能恰好是这方面的“活字典”。
二、设定个人边界
面对持续的询问，设定个人边界是非常重要的。这有助于您保护自己的时间和精力，避免过度卷入前工作的事务中。您可以：
- 明确回复：当被询问时，可以礼貌而明确地表示，您已经离职，不再直接参与公司事务，但可以提供一些一般性的建议或指导。
- 设定时间限制：如果确实需要提供帮助，可以设定一个合理的时间限制，比如“我可以花10分钟帮你解答这个问题”。
- 推荐替代资源：对于一些常见问题或需要深入了解的话题，可以推荐相关的书籍、网站或专业人士作为替代资源。
三、提供替代解决方案
为了减少对您个人的依赖，您可以：
- 完善工作交接：如果离职时工作交接不够彻底，可以考虑与前雇主沟通，看是否可以补充一些交接材料或进行远程指导。
- 建立知识共享平台：鼓励前雇主或同事建立内部知识共享平台，如Wiki、论坛等，将常见问题和解决方案整理成文档，供大家参考。
- 培训接手者：如果可能的话，可以与前雇主协商，为接手您工作的人提供一些培训或指导，帮助他们更快地适应工作。
四、保持专业态度
无论您选择如何回应这些询问，都应保持专业和礼貌的态度。这有助于维护您的职业形象，并可能为您未来的职业发展带来正面影响。
五、考虑法律与道德因素
在提供帮助时，也需考虑法律与道德因素。确保您分享的信息不涉及公司机密或违反任何法律法规。同时，也要尊重前雇主的意愿和需求，不要强迫自己提供不愿意或无法提供的信息。
综上所述，面对离职后持续的询问，您可以通过设定个人边界、提供替代解决方案、保持专业态度以及考虑法律与道德因素来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。