核心结论：未满实习期被开除，工资计算需结合劳动合同约定、实际工作天数及公司规章制度，同时需关注是否涉及违法解除赔偿。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者被解除劳动关系时，用人单位应按实际工作天数支付工资。具体计算方式为：

• 日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）；
• 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。

示例：若月工资为6000元，实际工作15天，则应发工资为：6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元。

2. 实习期与试用期的区别

需明确“实习期”是否为法律意义上的“试用期”：

• 试用期：受《劳动合同法》保护，用人单位解除劳动合同需符合法定条件（如不符合录用条件、严重违纪等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
• 实习期：若为在校学生实习，通常不受《劳动合同法》调整，工资标准由双方协商确定，解除关系时按实际工作天数结算即可。

关键点：若为试用期，需进一步审查解除合法性；若为实习期，则主要关注工资结算。

3. 公司规章制度的影响

若公司规章制度中明确规定了实习期/试用期的工资计算方式或解除条件，需审查其合法性：

• 合法性审查：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效；
• 优先适用：若规章制度合法且不违反法律强制性规定，可按其约定执行。

建议：要求公司出示规章制度，并核对是否符合法定程序。

4. 违法解除的赔偿

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由），需支付赔偿金：

• 赔偿金标准 = 经济补偿 × 2；
• 经济补偿：试用期不满6个月的，经济补偿为0.5个月工资（如月工资6000元，则赔偿金为6000元）。

例外：若解除合法（如严重违纪），则无需支付赔偿金。

5. 操作建议

1. 核对证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据；
2. 协商解决：与公司沟通，要求按实际工作天数支付工资，并确认解除合法性；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。

总结：未满实习期被开除，工资按实际工作天数计算，同时需审查解除合法性。若涉及违法解除，可主张赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。