员工在合同期内生病休息，单位是需要发工资的。这一权益是受到法律保护的，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据我国《劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位需要支付病假工资。这一规定确保了员工在生病期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保障。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与员工实际参加工作年限及在本单位的工作年限相关。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。

这样的规定考虑了员工的工作经验和贡献，确保了他们在生病期间能够得到合理的医疗期。

三、工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么企业应按照合同约定支付。但需要注意的是，该约定的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同无约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定病假工资的支付标准，那么企业应按照国家或地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。例如，某些地区如《广东省工资支付条例》就明确规定了支付标准。

四、特殊情况处理

1. 工伤：

   • 如果员工是因工负伤住院，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗期满不能从事原工作：

   • 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受退休、退职待遇或继续保留劳动关系。

五、建议与总结

为确保自身权益，员工在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于病假工资和医疗期的规定。同时，员工也应了解国家或地方的相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

如果员工在生病期间遇到单位未依法支付病假工资的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要明确自己的工作年限和合同条款，以便更准确地判断自己的权益和应该拿到的工资。

综上所述，员工在合同期内生病休息期间是有权获得病假工资或疾病救济费的。这一权益受到法律的保护，员工应了解并维护自己的合法权益。