上满勤还被扣钱，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法扣款情形
法定扣款：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法从员工工资中扣除一定费用，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣款是合法的，且通常会在工资条中明确列出。
- 例子：如果员工的工资中包含了应缴纳的个人所得税或社会保险费，用人单位在发放工资时扣除这些费用是合法的。
规章制度扣款：
- 用人单位可以依法制定规章制度，明确在某些情况下可以扣除员工工资，如员工违反公司规定造成经济损失、未完成工作任务等。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 例子：如果公司规章制度规定，员工因个人原因造成公司财产损失，需要承担一定比例的赔偿责任，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照制度扣除员工工资是合法的。
双方约定扣款：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣款也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工在试用期内未达到考核标准，用人单位可以扣除一定比例的工资作为惩罚，且该约定不违反法律法规，那么用人单位按照约定扣款是合法的。
非法扣款情形
无故扣款：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下扣除员工工资，如仅因员工未参加非强制性的公司活动就扣款，那么这种扣款是违法的。
- 例子：公司组织了一次非强制性的团建活动，员工因个人原因未参加，公司却以此为由扣除员工工资，这种扣款就是违法的。
超过法定比例扣款：
- 即使存在合法扣款的理由，如员工造成经济损失需要赔偿，但用人单位扣除的工资比例超过了法定限额（如一般不超过员工当月工资的20%），那么超出部分的扣款也是违法的。
- 例子：员工因工作失误造成公司经济损失1000元，公司却扣除员工当月工资的30%作为赔偿，这种扣款就超过了法定比例，是违法的。
未公示或未告知的扣款：
- 如果用人单位的规章制度中规定了扣款条款，但未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些扣款条款对员工不产生法律效力，用人单位据此扣款也是违法的。
- 例子：公司新制定了规章制度，规定员工迟到一次扣款50元，但该制度未经民主程序制定且未公示，也未告知员工，那么公司据此扣款就是违法的。
建议与后果
- 建议：如果员工认为自己的工资被非法扣除，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供扣款的合法依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 后果：如果用人单位非法扣除员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，非法扣款行为也可能影响用人单位的声誉和员工关系，对用人单位的长期发展不利。
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