针对您提出的“公司让员工办卡给公司，出了问题怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、明确办卡用途

首先，作为员工，您需要明确公司要求您办卡的具体用途。如果公司是为了正常的业务运营，比如将卡与公司对公账户绑定，用于支付员工工资、报销等合规流程，那么在这种情况下，员工配合办理是合理的。然而，如果办卡的用途存在风险，例如可能用于非法活动、洗钱或者让员工承担潜在的法律责任，那么您就需要谨慎对待了。

二、了解自身权利

从法律层面来说，您作为员工有权利了解并评估办卡所涉及的风险。如果公司要求办卡的目的违法或明显不合理，您完全有权拒绝。因为一旦您答应了公司的要求，之后如果出现问题，您可能会因为参与其中而承担法律后果。这是非常重要的法律原则，您必须牢记。

三、协商与书面承诺

如果您担心个人信息泄露、卡被盗用或者承担不必要的法律责任，您可以与公司进行协商，明确责任归属和使用范围。例如，您可以要求公司出具书面说明，承诺承担因办卡而产生的所有法律责任。这样，即使之后出现问题，您也有据可依，可以维护自己的合法权益。

四、向劳动监察部门反映

如果公司拒绝出具书面承诺，或者您与公司的协商没有达成一致，那么您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来维护您的合法权益。

五、实际案例参考

以小何的案例为例，小何所在公司要求员工办理银行卡供公司使用，但小何不清楚公司办卡的具体用途，且怀疑公司可能将卡用于非法活动。在这种情况下，小何有权拒绝公司的要求，并可以要求公司出具书面说明承诺承担责任。如果公司拒绝，小何可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。

六、总结与建议

综上所述，当公司要求您办卡时，您需要明确办卡用途、了解自身权利、与公司进行协商并要求书面承诺、必要时向劳动监察部门反映情况。同时，我建议您在遇到此类问题时，保持冷静和理性，不要轻易答应公司的要求，以免陷入不必要的法律风险。如果可能的话，您可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。