针对您提出的“员工多办了卡怎么处理”的问题，这通常涉及到公司内部管理以及可能的违规行为处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“多办了卡”的具体含义。这通常指的是员工未经授权或违反公司规定，私自复制、办理或使用多张员工卡（如门禁卡、考勤卡等）。这种行为可能涉及伪造考勤记录、侵犯公司资产或违反公司规章制度等严重问题。

处理步骤：

1. 调查核实：

   • 公司应首先进行调查，核实员工是否确实多办了卡，以及多办卡的具体情况和原因。
   • 可以通过查看考勤记录、监控录像、与员工面谈等方式进行调查。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司规章制度中明确规定了多办卡、代打卡等行为的处理方式和后果，公司应依据规定进行处理。
   • 例如，根据规章制度的严重程度，可以给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

3. 与员工沟通：

   • 在处理之前，公司应与员工进行沟通，了解其多办卡的原因和动机。
   • 如果员工有合理的解释或特殊情况，公司可以考虑给予一定的宽容或处理上的灵活性。
   • 但如果员工行为恶劣或拒不承认错误，公司应坚决按照规章制度进行处理。

4. 加强管理和预防：

   • 公司应加强对员工卡的管理，如采用更安全的制卡技术、限制制卡权限等。
   • 同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的诚信意识和法律意识，防止类似事件再次发生。

具体案例参考：

以某生物公司为例，该公司明确规定禁止未经授权复制软件、篡改或伪造员工考勤记录等行为，并规定累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的属于严重违纪，公司可解除劳动关系。在该案例中，员工李某因多次代打卡被公司发现并解除劳动合同，法院经审理后认为公司解除劳动关系的行为合法。

建议：

• 公司应制定明确的规章制度，对多办卡、代打卡等行为进行明确规定和处罚。
• 加强员工管理和培训，提高员工的诚信意识和法律意识。
• 在处理类似事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

综上所述，对于员工多办了卡的问题，公司应首先进行调查核实，然后依据公司规章制度进行处理，并与员工进行沟通。同时，公司应加强管理和预防，防止类似事件再次发生。