核心结论：工资卡多收到十万工资属于不当得利，应当及时返还，否则可能面临法律风险。以下是具体分析和处理建议：

1. 法律性质认定
   根据《民法典》第122条，不当得利指没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的情形。公司误发工资属于典型的不当得利，您有义务返还。若拒不返还，公司可通过民事诉讼要求返还，甚至可能以“侵占罪”追究刑事责任（需达到数额较大且拒不交还标准，但实践中刑事立案门槛较高）。

2. 处理步骤建议

   • 第一步：立即核实
     
     1. 联系公司财务或HR部门，确认是否为误发（保留沟通记录，如邮件、微信等）；
        
     2. 核对工资条或银行流水，确认多收金额是否与公司主张一致。
        
   • 第二步：协商返还方式
     
     1. 建议通过银行转账原路退回，并备注“返还误发工资”；
        
     2. 若公司要求现金返还，需要求对方出具收据并签字盖章。
        
   • 第三步：保留证据
     
     1. 保存所有沟通记录、转账凭证、收据等；
        
     2. 若公司承认误发但拖延处理，可书面催告（如邮件）并留存副本。

3. 特殊情形处理

   • 若公司拒绝收回：
     需明确告知对方“若不收回，我将通过银行或公证处提存该款项”，避免被认定为“主动占有”。
     
   • 若怀疑是诈骗：
     立即联系银行冻结账户，并报警处理（例如：有人冒充公司转账后要求您返还至其他账户）。
     
   • 若已使用部分款项：
     需与公司协商分期返还，并签订书面协议，避免被起诉时承担额外利息或违约金。

4. 风险提示

   • 信用风险：若公司向法院申请财产保全，您的银行账户可能被冻结；
     
   • 诉讼成本：若被起诉，需承担诉讼费、律师费等额外支出；
     
   • 税务问题：若误发款项已被申报个税，需配合公司向税务机关申请更正，避免税务风险。

行动建议：请立即联系公司核实情况，并按照上述步骤处理。若公司态度强硬或存在争议（如怀疑是诈骗），可进一步向我说明细节，我会协助您制定应对方案。