针对您提出的“公司让员工办电话卡给公司，出了问题怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工办理电话卡供公司使用，这一行为本身存在一定的风险性，员工应当谨慎评估并确保个人权益不受侵害。在合法合规的前提下，双方可以通过签订详细协议来明确各自的权益和责任，以规避潜在的风险。

一、风险分析

1. 隐私侵犯风险：电话卡以个人名义办理，涉及的个人信息（如通话记录、短信内容、位置信息等）均关联员工个人身份。若公司未经员工同意使用这些信息，可能构成对员工个人隐私的侵犯。更严重的是，若公司利用电话卡从事违法活动，员工可能在不知情的情况下被卷入法律纠纷。

2. 法律责任风险：如果公司利用员工电话卡进行电信诈骗、发送垃圾短信等违法行为，员工可能因关联关系而承担相应的法律责任。因此，员工在办理电话卡前，必须充分评估可能带来的潜在法律风险。

二、应对建议

1. 了解公司用途和政策：

   • 与公司相关负责人进行详细沟通，明确电话卡的具体用途、使用方式、使用期限及后续管理措施。
   • 查阅公司规章制度、员工手册等文件，了解关于员工提供个人通讯工具或信息的相关规定及个人信息保护条款。

2. 签订详细协议：

   • 如果决定接受公司要求，双方应签订书面协议，明确电话卡的用途、使用范围、费用承担方式及风险和责任分担。
   • 协议中应特别注明公司对员工隐私和数据安全的保护措施，确保公司采取必要手段保护员工个人信息不泄露。

3. 评估风险并协商解决方案：

   • 根据公司答复和相关规定，全面评估办理电话卡可能带来的风险。
   • 如果风险较大，可以与公司协商提出改进意见，如建议公司以公司名义统一办理电话卡或明确限定使用范围和权限。

4. 维护自身合法权益：

   • 如果公司要求不合理或存在违法违规风险，员工有权拒绝办理电话卡。
   • 若因拒绝办理而受到公司不公平对待，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助以维护自身权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性态度，避免情绪化冲突和不必要的麻烦。
   • 通过合法途径表达诉求和维护权益，确保问题得到妥善解决。

三、出了问题后的处理

如果真的出现了问题，比如公司利用电话卡从事了违法行为或者泄露了员工的个人信息，员工应该：

1. 立即与公司沟通：要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 收集证据：保存好所有与电话卡相关的记录，如通话记录、短信内容、费用清单等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果公司无法给出满意的解决方案，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，对于公司要求员工办理电话卡供公司使用的问题，员工应综合考虑多方面因素，谨慎做出决策。在保护自身权益的同时，也要尽量理解公司的立场和需求，通过合法合规的方式寻求双方都能接受的解决方案。