公司未经员工同意私自办理工资卡属于违法行为，员工有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司行为的违法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《个人信息保护法》，公司未经员工书面授权，擅自收集、使用员工身份证件办理银行卡，涉嫌侵犯公民个人信息权及财产处置权。即使公司以“方便发薪”为由，也需事先与员工签订授权协议，明确银行卡办理、使用及注销等事项。若未履行告知义务，该行为可能同时违反《商业银行法》中关于银行卡申领需本人自愿的原则。

2. 员工可采取的维权措施

   • 立即与银行沟通：携带本人身份证前往开户行，要求核查银行卡开立流程。若确认非本人办理，可依据《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》要求银行注销该卡，并出具书面说明。
     
   • 向公司提出异议：通过书面形式（如邮件、函件）要求公司说明情况，并保留送达证据。若公司拒绝回应或推诿，可进一步采取法律行动。
     
   • 向监管部门投诉：向当地银保监会或劳动监察部门举报公司违规行为，要求介入调查并处罚。
     
   • 提起民事诉讼：若公司行为导致员工经济损失（如银行卡被盗刷、信用受损等），可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，需准备银行卡交易记录、报警回执等证据。

3. 潜在风险防范建议

   • 定期查询个人征信：通过中国人民银行征信中心官网或线下网点，每年免费查询2次征信报告，确认是否存在未知账户或异常贷款记录。
     
   • 冻结可疑账户：若发现非本人办理的银行卡，可要求银行立即冻结账户，并留存冻结凭证。
     
   • 保留沟通证据：与公司交涉过程中，所有书面通知、录音、聊天记录均需妥善保存，作为后续维权依据。

4. 特殊情形处理
   若公司以“集体委托办理”为由抗辩，需核查是否满足以下条件：

   • 员工事先签署授权委托书，明确委托事项、期限及权限；
     
   • 委托书需载明“自愿办理工资卡”等具体内容，避免模糊表述；
     
   • 办理过程需员工本人到场或通过视频核验身份。
     若缺失任一环节，公司仍需承担违法责任。

行动建议：建议优先通过书面形式向公司提出异议，并同步向银行申请注销卡片。若公司态度强硬或已产生实际损失，可携带相关证据（如银行卡、授权文件缺失证明、沟通记录等）进一步向我咨询具体诉讼策略。