国营企业改制为集体企业后，老员工在集体企业自动离职，一般不会影响其在国营企业的工龄（含视同工龄）的认定，但具体还需根据实际情况和相关政策规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常遵循“连续计算”的原则，即员工在某一企业的工作时间，如果因企业改制、合并、分立等原因发生变更，但员工的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，且员工未出现中断工作的情况，那么其工龄一般应连续计算。在国营企业改制为集体企业的过程中，如果老员工的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，且其未主动中断工作（即非自动离职情况），那么其工龄应连续计算。
二、自动离职对工龄认定的影响
自动离职的性质：自动离职通常指的是员工未经企业同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成对企业劳动纪律的违反，但并不一定导致工龄的中断或丧失。
工龄认定的例外情况：虽然自动离职本身不一定会导致工龄的中断，但如果自动离职后，员工长时间未再就业，或者再就业的企业与原企业无关联，且未办理工龄接续手续，那么可能会影响其工龄的连续计算。不过，在本案例中，员工是在国营企业改制为集体企业后自动离职的，如果改制过程中工龄已经得到了妥善接续，那么自动离职本身不应成为影响工龄认定的因素。
政策规定的影响：不同地区、不同时间段的政策规定可能对工龄认定产生不同影响。例如，某些地区可能规定，在特定类型的改制过程中，员工的工龄应自动接续，不受后续离职行为的影响。因此，在判断自动离职是否影响工龄认定时，还需要考虑具体的政策规定。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策文件：建议老员工查阅当地关于企业改制、工龄认定的相关政策文件，了解具体的规定和要求。
咨询原企业或相关部门：如果老员工对政策文件的理解存在疑问，或者需要了解更具体的操作流程，可以咨询原国营企业或当地的人力资源和社会保障部门。
保留相关证据：为了保障自己的权益，老员工应保留好与原国营企业、集体企业相关的工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时进行工龄认定的申请或申诉。
四、可能的法律后果
如果因自动离职导致工龄认定出现问题，老员工可能会面临以下法律后果：
影响退休待遇：工龄是计算退休金的重要因素之一。如果工龄认定出现问题，可能会导致退休金减少。
影响经济补偿：在解除劳动合同时，工龄也是计算经济补偿的重要因素之一。如果工龄认定出现问题，可能会导致经济补偿减少。
如果有任何关于工龄认定、企业改制等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。