针对您提出的“到第二单位自动离职，第一个单位工龄是否影响”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄的连续性认定：

   • 一般情况下不影响：工龄，即工作年限，通常是指劳动者在某一用人单位或连续多个用人单位工作的总时间。当您从第一单位离职并到第二单位工作时，第一单位的工龄在您离职时即已结束，它不会自动延续到第二单位。第二单位在计算您的工龄时，会从您入职该单位的时间开始算起。
   • 特殊情况可能影响：然而，也存在一些特殊情况，比如某些行业或地区有特定的工龄计算政策，或者您与第一单位签订的劳动合同中有关于工龄延续的特别约定。但这些情况相对较少，且需要具体查看相关政策或合同条款才能确定。

2. 对经济补偿或赔偿的影响：

   • 在第二单位离职时的经济补偿：当您在第二单位自动离职时，第二单位会根据您在该单位的工作年限来计算可能给予的经济补偿（如果符合法定条件）。第一单位的工龄在此情况下通常不会直接影响第二单位的经济补偿计算。
   • 但需注意整体工作年限的考量：虽然第一单位的工龄不影响第二单位的经济补偿计算，但在某些情况下（如涉及整体工作年限的福利待遇、职业病认定等），您可能需要提供在第一单位的工作证明，以证明您的整体工作年限。

3. 对社保和福利待遇的影响：

   • 社保缴纳：社保的缴纳是基于您在每个单位的工作期间来计算的。第一单位和第二单位会分别为您缴纳社保，第一单位的社保缴纳记录不会自动转移到第二单位。
   • 福利待遇：福利待遇（如年假、病假等）通常也是基于您在每个单位的工作年限来计算的。因此，第一单位的工龄不会直接影响您在第二单位的福利待遇。

4. 建议：

   • 保留工作证明：为了未来可能的需要，建议您保留在第一单位的工作证明，如劳动合同、离职证明等。
   • 了解第二单位政策：在入职第二单位前，了解其关于工龄计算、经济补偿、社保缴纳和福利待遇等方面的政策。
   • 如有疑问，及时咨询：如果您对工龄计算、经济补偿等方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

综上所述，到第二单位自动离职时，第一单位的工龄通常不会直接影响您在第二单位的工龄计算、经济补偿或福利待遇。但为了未来可能的需要，建议您保留相关的工作证明，并了解第二单位的政策。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。