结论：老板按26天计算工资的做法通常是不正确的，具体应依据实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度的约定来计算工资。

分析：

1. 工资计算依据：

   • 根据一般的劳动法原则，员工的工资应当根据其实际出勤天数来计算。如果员工在一个月内上了17天班，那么其工资应当基于这17天来计算，而不是基于一个固定的26天或其他数字。
   • 劳动合同或公司规章制度中如果明确规定了工资的计算方式，如按实际出勤天数计算，则应当遵循这些规定。

2. 老板的做法是否合法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定按26天计算工资，或者规定与实际出勤天数不符，那么老板按26天计算工资的做法可能是不合法的。
   • 老板无权单方面改变工资的计算方式，除非这种改变得到了员工的同意，或者符合法律法规的规定。

3. 员工应如何维权：

   • 如果员工认为老板的计算方式不正确，首先应当与老板进行沟通，明确工资的计算依据和方式。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 具体计算示例：

   • 假设员工的月工资为X元，实际出勤天数为17天，一个月总天数为31天（包含请假天数，但请假天数不计入出勤）。
   • 那么，员工应得的工资为：\(X \times \frac{17}{31}\)（如果按实际出勤天数与总天数的比例计算，但更常见的是直接按出勤天数和日工资计算）。
   • 更准确的计算方式是：先确定员工的日工资（月工资除以当月应出勤天数，如21.75天，这是常见的月计薪天数，但具体可能因公司而异），然后乘以实际出勤天数。即：日工资 = \(\frac{X}{21.75}\)（假设），应得工资 = 日工资 × 17。

建议：

• 员工应当仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和依据。
• 如果对工资计算有疑问或不满，应当及时与老板沟通或寻求法律援助。
• 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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